Proposition des auteurs. Les montants sont des estimations conditionnelles, pas des résultats observés ni des prévisions. Les références éclairent les arbitrages sans imposer le choix proposé.
Levier #21 · Recherche fondamentale
Revalorisation des carrières et attractivité de la recherche publique
Proposition des auteurs de Mémoires de France. Objectifs et arbitrages proposés ; gains et scénarios estimés sous hypothèses. Les sources citées documentent les constats et précédents.
Objectif
Stopper la fuite des cerveaux : doubler les salaires de début de carrière (CNRS/INSERM/CEA) et recruter 5 000 postes/an
KPI — Salaire net début carrière chercheur CR2
2200 €→4500 €
Source : Sénat — Rapport sur l'attractivité des carrières scientifiques
Mécanisme
Loi de programmation recherche révisée : revalorisation des grilles CNRS/INSERM/CEA de +100 % sur 5 ans pour CR2/MCF, création de 5 000 postes/an (dont 2 000 dans le supérieur), sanctuarisation budget ANR à 2 Mds€, contrats de chaires juniors à 120 k€ bruts pour attirer les post-docs français à l'étranger.
Précédent international
Allemagne — Pakt für Forschung und Innovation : +3 % budget recherche/an garantis depuis 2005 ; Max Planck rémunère un W2 4 500 € net début carrière (Max Planck Gesellschaft 2024).
Impacts concrets
- Salaire :
- +2 300 € net/mois pour 50 000 jeunes chercheurs ; effet d'entraînement sur grilles universitaires
- Coût de la vie :
- Localisation en France d'innovations exportables (brevets, startups deep tech)
- Propriété :
- Stabilité des couples chercheurs → ancrage territorial dans les pôles universitaires
Blocage politique
Coût budgétaire (estimé 4–6 Mds€/an en régime), arbitrage vs autres priorités
Argument des auteurs
−30 % de candidats au concours CR2 CNRS depuis 2010 (CNRS 2024). Sans revalorisation, la recherche française sort du top 10 mondial d'ici 2030 (Nature Index 2023).
Arbitrages
| Aspect | Effet négatif | Mitigation |
|---|---|---|
| Tension budgétaire | +4 à 6 Mds€/an sur 10 ans = +40–60 Mds€ cumulés | Redéploiement crédit impôt recherche (7 Mds€/an, efficacité contestée Cour des comptes 2021), couplage avec hausse dépenses R&D privées obligées |
| Inégalités universités / grandes écoles | Risque creusement écart entre EPST bien dotés et universités exsangues | Hausse parallèle de la dotation universitaire, contrats de site pluriannuels |
Calendrier
- Q4 2027·PLF 2026 : +1 Md€ dotation CNRS/INSERM, revalorisation +20 % CR2 année 1 (Recherche / Budget)
- Q2 2028·Loi programmation recherche 2026–2035 : trajectoire salaires + 5 000 postes/an (Recherche)
- Q1 2029·Programme « Retour chercheurs » : 500 chaires juniors 120 k€ brut pour expatriés (Recherche)
- Q4 2032·Objectif intermédiaire : CR2 à 3 500 € net, 10 000 postes créés (Recherche)
- Q4 2037·Objectif final : R&D publique à 1 % PIB (vs 0,72 % 2024), top 5 mondial Nature Index (Recherche)