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Gabriel Attal
Gabriel Attal

Renaissance

Programme de parti · 2025

Rendre la complémentaire santé obligatoire chez les particuliers employeurs

Le document Renaissance de juillet 2025 propose de rendre la complémentaire santé obligatoire pour les salariés de particuliers employeurs, notamment les aides à domicile, employés de ménage et assistantes maternelles.

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Ce qui est écrit

Le passage et son sens ont été relus dans le document référencé, avec les limites indiquées ci-dessous.

Document consulté
Pour une nouvelle donne économique et climatique — convention Renaissance, 21 juillet 2025

Renaissance · Document collectif du parti · consulté le 2026-10-12

La couverture du document collectif de Renaissance indique le 21 juillet 2025 sous forme numérique ; aucune adoption personnelle de toutes ses mesures pour 2027 n’est déduite.

Traçabilité du passage · Retrouvé dans la copie HTML ou PDF conservée.

Contrôle des copies : 2026-10-14. Collecte initiale : 2026-10-12. Page 32 du PDF contrôlée.

Ce contrôle retrouve le passage cité. Il ne valide ni les chiffres annoncés ni les effets futurs. Méthode et limites du contrôle

Passage repéré à la page 32 du PDF original. Le contrôle de présence ne valide pas le chiffrage annoncé ni les effets attendus.

02

L’histoire qui éclaire la proposition

Des liens circonscrits, avec les sources officielles qui établissent le repère historique.

Modification explicitement annoncée

Généralisation de la complémentaire santé collective en entreprise

La couverture collective devient obligatoire en entreprise au 1er janvier 2016, mais les particuliers employant des salariés à domicile sont exclus de l'obligation. Les propositions de la convention de Renaissance de 2025 visent précisément ce secteur : elles demandent une couverture obligatoire et un alignement des incitations au financement patronal. Il s'agit d'une extension proposée du champ, pas de la création de toute complémentaire santé.

La décision dans MDF

Ce qu’il reste à examiner

  • Comment seraient réparties les contributions entre plusieurs employeurs ?
  • Quelles garanties minimales et exonérations seraient prévues ?

La présence d’un précédent ne permet pas de prédire les résultats d’une proposition. Les évaluations présentées ici précisent leurs sources, leur méthode et leurs limites. Les autres contenus des fiches historiques ne sont pas tous réaudités dans ce dossier.

Les textes d’origine, leurs dates, leurs limites.

Une sélection documentaire en cours. Une proposition publiée, une décision passée et un résultat mesuré ont chacun leur statut.

Notre méthode